自2012年以来，国务院、教育部以及人社部等相关部门已连续出台了各类政策措施，指出将通过校企合作、互联网+、终身教育等多理念、多方式相结合的方法，不断探索和推进职教体系的完备与完善，以应对国家发展对劳动力资源所提出的新要求，从而为国家战略落地提供人才支撑。

目前，我国的职业教育、职业能力提升工作正在逐步走向互联网化与终身化。为此，积极践行国家政策、努力推动职场人员能力提升以及促进创新创业工作的快速发展等任务，已经成为摆在我们面前的一系列机遇与挑战，我们坚信，要立足人才角度，重新定义职业能力发展途径与进阶轨道，从普适化能力与定制化能力两大维度入手进行系统设计，将孵化人才、培育人才、辅导人才以及赋能人才作为核心宗旨，方能将职业能力工作做到实处、做到深处，为确保工作有序推进与顺畅运行，我们决定成立职业能力工作委员会。

职业能力工作委员会的成立，旨在以国家重点领域的人才缺口为导向，加快复合型人才、应用型人才以及创研型人才的培养速度与成长速率，让更多职场人员体会、感受到由于职业能力或者职业技能丰富而带来的职场安全感与职场稳定度，让“小人物”也能有“大作为”。通过实施一系列有针对性的战略举措，丰富职业能力维度，加强专业咨询能力、诊断能力以及问题解决能力等实操能力在职场工作场景中的协同运用效果，让职业能力成为众多人才成长与发展的抓手。同时，我们还将积极倡导职业道德与职业底线原则，充分发挥联动与纽带作用，为政府、企业、协会等各类组织提供人才培育服务，形成人才供应的闭环逻辑。

组织机构：

主       任：周赫然 

副秘书长：李娟

副秘书长：冯亚杰